Виды корпоративного медицинского страхования и их особенности

Большинство крупных компаний сейчас делает все возможное, чтобы привлечь к себе ценные кадры, особенно в условиях жесткой конкуренции. Наличие корпоративного медицинского страхования является одним из существенных плюсов для сотрудников и свидетельствует о лояльности компании к работникам.

Виды корпоративного медицинского страхования

На данный момент корпоративное медицинское страхование наиболее часто заключается в двух видах:

  1. Прямой договор с медицинским центром;
  2. Добровольное медицинское страхование.

Первый вариант означает, что компания обращается в частную клинику и обсуждая все нюансы и вопросы составляет договор на обслуживание своих работников здесь. Этот вариант наиболее удобен будет тем, кто не хочет заморачиваться по поводу дополнительных договоров со страховыми компаниями и расходами, которые на это понадобятся. Оплата за услуги будет идти напрямую от компании в клинику и будет составлять ту сумму, которую оплачивает пациент самостоятельно на приеме. Прежде всего при выборе медицинского центра для обслуживания специалисты рекомендуют обращать внимание на:

  • отзывы о клинике;
  • квалификацию врачей;
  • месторасположение и близость к работе;
  • наличие возможности заключения такого рода договора и другие факторы.

Есть и несколько недостатков такого вида медицинского обслуживания:

  • при таком обслуживании придется платить налоги за медицинскую помощь;
  • в очень больших компаниях с крупным количеством работников отдел кадров просто не будет справляться с работой по страхованию;
  • иногда сотрудникам может что-то не подойти в выбранном медицинском центре, однако в другой обратиться беплатно возможности не будет.

Особенности добровольного медицинского страхования

Такой вид как добровольное медицинское страхование https://www.dobrobut.com/services/c-dobrovolnoe-medicinskoe-strahovanie-dms оформляется через страховую компанию. С ней предприятие заключает договор, в котором должны быть прописаны страховые случаи и предусмотренная компенсация по ним. Чаще всего договор подразумевает и включение списка клиник, в которых можно проходить оговоренное лечение.

При добровольном медицинском страховании есть существенный плюс в том, что клиника может быть выбрана пациентом на выбор, чего не может предложить первый вид страхования.

Есть и минус ДМС — обычно у него выше стоимость из-за того, что здесь присутствует третья сторона, занимающаяся оформлением документов и переводами средств — обычно это страховая компания. При прямом же договоре оплата идет от компании в клинику и все.

Контроль работы медицинских сотрудников при прямом договоре совершает работник предприятия, которое заключает договор, обычно это кто-то из отдела кадров. При добровольном медицинском страховании такая функция передается посредникам, которые помогают в заключении договора, что облегчает ведение дел и документации.